2 \ Y; a3 p r+ D韩国业内人士曾预测,劳资双方有可能在船厂暑假结束后缩小分歧。然而,最近几次谈判仍未能取得进展,双方分歧持续。1 E+ m7 T* N% C9 w$ u. J; g
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2 D- a& ?( o7 V+ J以HD现代重工为例,自今年6月以来,HD现代重工劳资双方已就工资和集体协议进行十几轮谈判,但尚未取得实质性进展,收效甚微。HD现代重工工会向资方提出基本工资上调159800韩元(约836元人民币,不包括加薪)、调整绩效奖金计算标准、延长退休年龄、调整工龄津贴支付方式(工龄每增加1年上调1万韩元/约合人民币53.6元)以及增加韩国籍劳工数量等一系列要求,但资方尚未提出任何具体建议。 7 A) v+ |9 p' j" }4 m& H 9 P# ~/ B j+ q* m6 M在数轮谈判期间,HD现代重工劳资双方在调整绩效奖金计算标准和工龄津贴支付方式方面存在重大分歧,对于是否有必要补充韩国籍劳工方面也出现意见分歧。此外,该公司工会认为,资方应提供50亿韩元(约合人民币2680万元,目前为20亿韩元/约合人民币1072万元)的特别预算来扩建娱乐设施,但资方则表示目前的20亿韩元已足够满足娱乐设施需求。 , I" W% v w4 }$ ]/ y2 b: N1 S2 b! f/ F' M: \. E6 V
对于工会的罢工决定,HD现代重工表示:“在劳资双方需要共同努力抓住造船业复苏机遇的关键时刻,工会的决定罢工令人遗憾。公司将努力通过真诚的谈判与工会达成妥协。”无论部分罢工与否,HD现代重工劳资双方将继续进行每周三次的协商谈判。0 a9 J$ z. c. P7 g! E